Dass die berufliche Gleichstellung der Frauen ein vorrangiges gesellschaftspolitisches Ziel ist, ist unter den maßgeblichen politischen, sozialen und wirtschaftlichen Kräften Deutschlands und Europas seit langem unumstritten. Diese Diskrepanz zwischen anerkannter Zielvorstellung und gesellschaftlicher Umsetzung wird am Beispiel der öffentlichen Kommunalverwaltungen besonders deutlich. Die Reform der öffentlichen Verwaltungen führt zu geänderten Aufgaben und somit zu neuen Anforderungen an die Qualifikation der Beschäftigten. Vor diesem Hintergrund werden Konzepte zur aufstiegsorientierten Qualifizierung von Frauen in Kommunalverwaltungen in diesem aktuellen Leitfaden beschrieben. "Frauen in Führungs- und Entscheidungstätigkeiten" zeigt auf, wie Weiterbildungsmaßnahmen mit dem Schwerpunkt "Lernen am Arbeitsplatz" den Reformprozess unterstützen können. Fallbeispiele aus den Verwaltungen der Städte Augsburg, Nürnberg und Würzburg geben Anregungen für die praktische Umsetzung.