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La globalización ha expuesto a las empresas a situaciones de competitividad e incertidumbre. La coyuntura laboral ya no ofrece condiciones de seguridad, por el contrario se exige capacitación y creatividad. ¿Qué lugar ocupa el trabajo en las personas y qué esperan satisfacer en sus ámbitos laborales, cuáles son los valores laborales prioritarios? ¿Experimentan autonomía? ¿Es importante la capacitación? ¿Creen en la responsabilidad social empresaria? ¿Qué valores humanos básicos prevalecen: libertad, seguridad, justicia social? ¿Describen compatibilidad axiológica personal y organizacional? Estos son algunos de los interrogantes indagados en el marco de un proyecto de investigación global sobre estructuras laborales y su relación con la cultura organizacional. El libro aporta un mayor conocimiento a la coyuntura sociolaboral argentina, en América Latina, e incentiva futuras investigaciones regionales cross-culturales. La comprensión de los procesos motivacionales resulta útil en particular a los profesionales del campo de los recursos humanos y de la administración, conscientes que la dirección estratégica de las personas constituye una fuente de competitividad en la era actual.