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A organização do presente século precisa trabalhar as estratégias em um ambiente com rápidas e profundas transformações. Sua estrutura, sistemas e práticas administrativas devem proporcionar uma transitoriedade multifuncional, para continuar a crescer e manter-se no mercado. Para criar sistemas estratégicos de forma produtiva, as culturas corporativas estão valorizando as discussões em forma de negociação. Suas políticas são mais flexíveis, propiciando meios de dialogar e buscar solucionar problemáticas, ora existentes. A Administração moderna requer do profissional que trabalha nas…mehr

Produktbeschreibung
A organização do presente século precisa trabalhar as estratégias em um ambiente com rápidas e profundas transformações. Sua estrutura, sistemas e práticas administrativas devem proporcionar uma transitoriedade multifuncional, para continuar a crescer e manter-se no mercado. Para criar sistemas estratégicos de forma produtiva, as culturas corporativas estão valorizando as discussões em forma de negociação. Suas políticas são mais flexíveis, propiciando meios de dialogar e buscar solucionar problemáticas, ora existentes. A Administração moderna requer do profissional que trabalha nas organizações certo nível de familiaridade com os assuntos abordados neste trabalho. Desde a manufatura, ocorre a utilização de estatísticas e amostragem para o controle produtivo e experimentos inovadores de produção de trabalho. A utilização de ferramentas para a resolução de problemas e identificação de oportunidades, estende-se a todas as áreas da organização, requerendo amplo conhecimento, vasta coleta de informações e habilidades necessárias, para que se atinja um nível que se busque uma tomada de decisão baseada em fatos e não em suposições.
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Autorenporträt
Graduado em Administração, pós-graduado Stricto Sensu - Nível de Mestrado em Direção e Administração de Empresas, na Universidad de la Empresa - UDE, Montevideu, UY. Doutorando em Direção e Administração de Empresas, no momento desenvolvendo a tese.