Desempeño Laboral basado en Competencias - Toro Núñez, Gina
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Existen varias terminologías relacionadas al desarrollo de competencias dentro de la organización con muchos significados de interpretación. Algunos lo consideran como un medio para desarrollar la fuerza de trabajo dentro de los cargos particulares. Otros lo interpretan más ampliamente, considerándolo para un adecuado desempeño en el cargo y extendiendo el concepto a una nivelación intelectual mediante la educación general. Considerando las posiciones teóricas expuestas de entrenamiento, competencias y aprendizaje, la integración de los tres procesos fortalecen el capital humano dentro de la…mehr

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Produktbeschreibung
Existen varias terminologías relacionadas al desarrollo de competencias dentro de la organización con muchos significados de interpretación. Algunos lo consideran como un medio para desarrollar la fuerza de trabajo dentro de los cargos particulares. Otros lo interpretan más ampliamente, considerándolo para un adecuado desempeño en el cargo y extendiendo el concepto a una nivelación intelectual mediante la educación general. Considerando las posiciones teóricas expuestas de entrenamiento, competencias y aprendizaje, la integración de los tres procesos fortalecen el capital humano dentro de la organización. Obtendremos un panorama real con un fiel propósito de mejoramiento de competencias. A esto necesario, el aporte y reconocimiento efectivo que puede generar el jefe inmediato para promover la motivación e interés en el auto-desarrollo.
Autorenporträt
Psicólogo Organizacional. Magister en Administración de Empresas, especialización RRHH. Coach Multidimensional.Profesional con experiencia por más de 20 años en el área de Recursos Humanos. Catedrática Universitaria en Pregrado, Postgrado y Tutora de Tesis. Consultor y Capacitador Organizacional.