Dolgoe wremq uprawlenie chelowecheskimi resursami opredelqlos' kak wspomogatel'naq deqtel'nost' dlq drugih funkcij organizacii, no teper' äto ta funkciq, kotoraq pozwolqet kompanii wydelit'sq sredi konkurentow. Dejstwitel'no, za poslednie neskol'ko desqtiletij ozhidaniq i trebowaniq rabotnikow znachitel'no wozrosli do takoj stepeni, chto teper' oni chasche rassmatriwaüt wozmozhnost' uhoda ot rabotodatelq, esli ih potrebnosti ne udowletworqütsq. Nashe issledowanie poswqscheno uderzhaniü personala w gosudarstwennyh buhgalterskih firmah Burkina-Faso. Bylo ustanowleno, chto w ätih firmah wysokij urowen' tekuchesti kadrow, chto skazywaetsq na rezul'tatah ih deqtel'nosti. Metodologicheskij podhod, ispol'zowannyj w nashej rabote, po suti, qwlqetsq kolichestwennym issledowaniem pqtidesqti pqti (55) chelowek, wzqtyh iz shesti (06) publichnyh buhgalterskih firm. Rezul'taty nashego issledowaniq pokazywaüt, chto uhod sotrudnikow ob#qsnqetsq ih neudowletworennost'ü uslowiqmi truda i nedostatochnoj wowlechennost'ü w deqtel'nost' organizacii.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.