V dannom issledowanii rassmatriwaetsq korporatiwnoe uprawlenie, a takzhe razrabatywaetsq predpochtitel'noe rabochee opredelenie termina "korporatiwnoe uprawlenie", kotoroe prinimaetsq na protqzhenii wsego issledowaniq. Zatem obsuzhdaütsq klüchewye aspekty korporatiwnogo uprawleniq. Dannye issledowaniq pokazywaüt, chto korporatiwnoe uprawlenie sprawedliwo ponimaetsq w strahowoj otrasli Zimbabwe. Rezul'taty issledowaniq takzhe pokazywaüt, chto woznagrazhdenie direktorow w osnownom zawisit ot rezul'tatow deqtel'nosti kompanii i chto w nekotoroj stepeni strahowye kompanii Zimbabwe uprawlqütsq sobstwennikami. Drugie rezul'taty issledowaniq ukazywaüt na to, chto uprawlenie riskami w masshtabah wsego predpriqtiq wzqto na wooruzhenie neskol'kimi strahowymi kompaniqmi i chto sowety direktorow w znachitel'noj stepeni wozglawlqütsq neispolnitel'nymi direktorami, kotorye ne obqzatel'no qwlqütsq nezawisimymi. Rezul'taty ätogo issledowaniq pokazywaüt, chto, hotq prqmoe utwerzhdenie o tom, chto krah strahowoj kompanii polnost'ü ob#qsnqetsq plohim korporatiwnym uprawleniem, ne podkreplqetsq dostatochnymi ämpiricheskimi dannymi, w nekotoryh sluchaqh korporatiwnoe uprawlenie ne wsegda primenqetsq direktorami, kak äto mozhet byt' i mozhet byt', chto w nekotoryh strahowyh kompaniqh neobhodimo delat' bol'she.