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Propusemo-nos a analisar a empregabilidade e mercado de trabalho na Cidade de Lichinga, num contexto em que as últimas avaliações sobre a pobreza, demostram que a província de Niassa experimentou nos últimos anos um aumento da pobreza, de 31.9% em 2008/09 para 65.3% em 2014/15. Com o recurso a pesquisa bibliográfica, as entrevistas, inquéritos e estatísticas oficiais, foi possível chegar a resultados válidos. As sensibilidades dos candidatos a emprego inquiridos, evidenciam que a admissão para o mercado de emprego não tem sido baseado em critérios meritórios, mas sim, por práticas clientelistas e corruptas associadas a compra das vagas criadas, com destaque para as organizações públicas, fragilizando assim o mercado de trabalho, descredibilizando as instituições e criando uma concorrência desleal. O estudo conclui que, a fraca absorção de quadros formados pelo mercado de trabalho local promove a fuga do capital humano para outros centros urbanos, mas também, a marginalização dos quadros que permanecem na cidade desempenhando funções fora da sua área de especialização com péssimas condições de trabalho e o mau ambiente de negócios retrai o auto-emprego.