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En este trabajo se va a analizar cómo el contexto económico influye de manera importante en la reducción del número de puestos vacantes disponibles en el mercado laboral, junto con el proceso de reorganización que muchas empresas han tenido que afrontar. El objetivo de este estudio es mostrar cómo se puede mejorar el proceso de selección de directivos para las empresas de transporte ferroviario utilizando un modelo de toma de decisiones multicriterio. La novedad de este trabajo es que, este modelo fue creado, desarrollado e implementado por primera vez en una empresa rumana para el proceso de evaluación de directivos. Es importante mencionar que el modelo que se desarrollará está dedicado a facilitar la selección de directivos para grandes empresas. El modelo se aplicó y validó con éxito en una empresa pública utilizando un paralelismo entre un método clásico de evaluación del personal, a saber, el sistema de clasificación por orden de mérito, y nuestro método.