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Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Multimedia, Internet, neue Technologien, Note: 1,9, Rheinische Fachhochschule Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Herauszufinden gilt es, welche Motive zur Abgabe einer positiven bzw. negativen
Bewertung eines Arbeitgebers durch einen ehemaligen oder aktuellen Arbeitnehmer
des Unternehmens geführt haben. Die grundlegende Frage für diese
Arbeit war, zu erforschen, ob Menschen nur eine Bewertung abgeben wenn
sie vom Bewertungsgegenstand hochgradig begeistert sind oder so desolat
schlechte Erfahrungen gemacht haben dass sie diese mitteilen möchten.
Des Weiteren ist zu hinterfragen, welche Personen auf welche Art bewerten. Es
geht hierbei um Angaben wie Tätigkeit, Verantwortungsgrad und Position des
Arbeitnehmers im Unternehmen. Dem gegenüber gestellt wird das Resultat der
Bewertung, ob sie insgesamt positiv oder negativ ist. Hinzu kommt die gegebenenfalls
stattfindende Nutzung weiterer Online-Bewertungsplattformen wie von
Qype, Holidaycheck, Ciao, dooyoo und KennstDuEinen. Untersucht wird, in
welchem Rahmen diese Angebote auf die Nutzung von Arbeitgeber-
Bewertungsplattformen einwirken.
Die soeben genannten Meinungsplattformen sowie die wichtigsten Arbeitgeber-
Bewertungsportale werden in dieser Arbeit vorgestellt und sollen einen Überblick
über Wettbewerb der Online-Bewertung im deutschsprachigen Raum vermitteln.
Abschließend wird untersucht, ob und wie stark sich Besucher einer Arbeitgeber-
Bewertungsplattform von Bewertungen und Kommentaren bei der Arbeitgeberwahl
beeinflussen lassen. Die sehr ausgeprägte und intensive Auseinandersetzung
dieser Arbeit mit allen Arten von Online-Bewertungsportalen
ist darauf zurückzuführen, dass es sich um ein sehr neues und nur selten in der
Literatur behandeltes Thema handelt. Diese Arbeit hat sich zum Ziel gesetzt,
tiefer gehende Informationen über Anbieter und Märkte in besagten Bereichen
ausführlich darzustellen.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Bewertung eines Arbeitgebers durch einen ehemaligen oder aktuellen Arbeitnehmer
des Unternehmens geführt haben. Die grundlegende Frage für diese
Arbeit war, zu erforschen, ob Menschen nur eine Bewertung abgeben wenn
sie vom Bewertungsgegenstand hochgradig begeistert sind oder so desolat
schlechte Erfahrungen gemacht haben dass sie diese mitteilen möchten.
Des Weiteren ist zu hinterfragen, welche Personen auf welche Art bewerten. Es
geht hierbei um Angaben wie Tätigkeit, Verantwortungsgrad und Position des
Arbeitnehmers im Unternehmen. Dem gegenüber gestellt wird das Resultat der
Bewertung, ob sie insgesamt positiv oder negativ ist. Hinzu kommt die gegebenenfalls
stattfindende Nutzung weiterer Online-Bewertungsplattformen wie von
Qype, Holidaycheck, Ciao, dooyoo und KennstDuEinen. Untersucht wird, in
welchem Rahmen diese Angebote auf die Nutzung von Arbeitgeber-
Bewertungsplattformen einwirken.
Die soeben genannten Meinungsplattformen sowie die wichtigsten Arbeitgeber-
Bewertungsportale werden in dieser Arbeit vorgestellt und sollen einen Überblick
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Abschließend wird untersucht, ob und wie stark sich Besucher einer Arbeitgeber-
Bewertungsplattform von Bewertungen und Kommentaren bei der Arbeitgeberwahl
beeinflussen lassen. Die sehr ausgeprägte und intensive Auseinandersetzung
dieser Arbeit mit allen Arten von Online-Bewertungsportalen
ist darauf zurückzuführen, dass es sich um ein sehr neues und nur selten in der
Literatur behandeltes Thema handelt. Diese Arbeit hat sich zum Ziel gesetzt,
tiefer gehende Informationen über Anbieter und Märkte in besagten Bereichen
ausführlich darzustellen.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.