Ein kompakter Überblick zum Arbeitsrecht in der Sozialen ArbeitDas Arbeitsrecht nimmt in der Sozialen Arbeit und in der Kindheitspädagogik unter zwei Aspekten eine wichtige Rolle ein: Zum einen spielen im Rahmen der Betreuung und Beratung von KlientInnen (z.B. der Verlust des Arbeitsplatzes, gesundheits oder behinderungsbedingte Fragen) eine große Bedeutung. Zum anderen können Fragen des Arbeitsrechts für die eigene Tätigkeit sozialarbeiterischer Fachkräfte relevant werden, bspw. zu Bereitschafts und Schichtdiensten, Wochenendeinsatz usw., aber auch zum Umgang mit MitarbeiterInnen. Der…mehr
Ein kompakter Überblick zum Arbeitsrecht in der Sozialen ArbeitDas Arbeitsrecht nimmt in der Sozialen Arbeit und in der Kindheitspädagogik unter zwei Aspekten eine wichtige Rolle ein: Zum einen spielen im Rahmen der Betreuung und Beratung von KlientInnen (z.B. der Verlust des Arbeitsplatzes, gesundheits oder behinderungsbedingte Fragen) eine große Bedeutung. Zum anderen können Fragen des Arbeitsrechts für die eigene Tätigkeit sozialarbeiterischer Fachkräfte relevant werden, bspw. zu Bereitschafts und Schichtdiensten, Wochenendeinsatz usw., aber auch zum Umgang mit MitarbeiterInnen. Der Grundkurs liefert hierzu eine kompakte Übersicht.Ein eigenes Kapitel zu wichtigen Tarifverträgen im sozialen Bereich und zum kirchlichen Arbeitsrecht rundet das Lehrbuch ab.Mit zahlreichen Beispielen und Infokästen sowie 8 Fällen und Musterlösungen.
Prof. Jörg Reinhardt lehrt rechtliche Grundlagen der Sozialen Arbeit an der Hochschule München.
Inhaltsangabe
Abkürzungen10Vorwort141 Einführung in das Arbeitsrecht151.1 Rechtsquellen im Arbeitsrecht161.1.1 Internationales Recht171.1.2 Grundgesetz201.1.3 Gesetzliche Regelungen211.1.4 Rechtsverordnungen221.1.5 Tarifverträge221.1.6 Betriebsvereinbarungen231.1.7 Arbeitsvertrag251.1.8 Betriebliche Übung251.1.9 Gesamtzusage261.1.10 Direktionsrecht des Arbeitgebers271.1.11 Verhältnis der Rechtsquellen untereinander281.2 Begriffsdefinitionen301.2.1 Arbeitnehmer311.2.2 Arbeitgeber362 Arbeitsvertrag412.1 Abschluss des Arbeitsvertrags442.1.1 Minderjährigkeit452.1.2 Formvorschriften462.1.3 Allgemeine Geschäftsbedingungen472.2 Besondere Arten von Beschäftigungsverhältnissen492.2.1 Teilzeitbeschäftigung492.2.2 Aushilfen512.2.3 Ausbildungsverhältnisse522.2.4 Leiharbeit542.3 Unwirksamkeit des Arbeitsvertrags562.3.1 Gesetzliche Verbote und Sittenwidrigkeit562.3.2 Anfechtung des Arbeitsvertrags572.3.3 Rechtsfolgen von Nichtigkeit und Anfechtung612.3.4 Teilnichtigkeit612.4 Beendigung des Arbeitsverhältnisses622.4.1 Kündigung622.4.2 Befristung632.4.3 Auflösende Bedingung662.4.4 Aufhebungsvertrag672.4.5 Tod682.4.6 Rücktritt682.4.7 Keine Aufhebungsgründe683 Pflichten aus dem Arbeitsvertrag713.1 Vorvertragliche Pflichten723.1.1 Ersatz der Vorstellungskosten723.1.2 Datenschutz und Vernichtung von Bewerbungsunterlagen733.1.3 Diskriminierungsverbot733.1.4 Aufklärungspflicht753.2 Arbeitspflicht als vertragliche Hauptpflicht763.2.1 Arbeitsort773.2.2 Arbeitszeit783.2.3 Inhalt der Arbeitspflicht843.2.4 Befreiung von der Arbeitspflicht853.3 Vergütungspflicht als vertragliche Hauptpflicht943.3.1 Lohnanspruch mit Arbeitsleistung943.3.2 Lohnanspruch ohne Arbeitsleistung963.4 Vertragliche Nebenpflichten des Arbeitnehmers1033.4.1 Treuepflicht1033.4.2 Gehorsamspflicht1053.5 Vertragliche Nebenpflichten des Arbeitgebers1073.5.1 Schutzpflichten1073.5.2 Beschäftigungspflicht1093.5.3 Gleichbehandlungspflicht1103.5.4 Freistellung zur Stellensuche1123.6 Nachvertragliche Rechte und Pflichten1123.6.1 Zeugnis1133.6.2 Arbeitspapiere, Rückgabe von Arbeitsmaterial1143.6.3 Verschwiegenheit1143.6.4 Konkurrenzverbot1153.7 Rechtsfolgen bei Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten1153.7.1 Verletzung der Arbeitnehmerpflichten1153.7.2 Verletzung der Arbeitgeberpflichten1193.8 Verjährung und Verwirkung1204 Kündigung des Arbeitsvertrages1224.1 Allgemeines zur Kündigung1224.1.1 Kündigungserklärung1224.1.2 Beteiligung des Betriebsrats1264.2 Ordentliche Kündigung1284.2.1 Kündigungsfrist1294.2.2 Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz1324.3 Fristlose ("außerordentliche") Kündigung1474.3.1 Wichtiger Grund und Interessenabwägung1484.3.2 Kündigungserklärungsfrist1504.3.3 Umdeutung1514.4 Änderungskündigung1524.5 Besonderer Kündigungsschutz bestimmter Arbeitnehmergruppen1554.5.1 Schwangere und Mütter1554.5.2 Eltern1564.5.3 Pflegezeit und Familienpflegezeit1574.5.4 Schwerbehinderung1574.5.5 Kollektivrechtliche Amtsträger1594.5.6 Auszubildende1604.6 Sonstige Unwirksamkeitsgründe1614.6.1 Sittenwidrigkeit, Treu und Glauben1614.6.2 Maßregelungsverbot1624.6.3 Betriebsübergang1634.6.4 Massenentlassung1634.7 Rechtzeitige Klageerhebung1644.8 Prüfschema zum Kündigungsrecht1655 Kollektives Arbeitsrecht1685.1 Tarifvertragsrecht1685.1.1 Zustandekommen eines Tarifvertrags1695.1.2 Inhalt und Wirkungen des Tarifvertrags1705.1.3 Kollisionsregeln1735.2 Arbeitskampf1745.2.1 Streik1745.2.2 Aussperrung1755.2.3 Auswirkungen des Arbeitskampfes auf das Arbeitsverhältnis1755.3 Betriebsverfassungsrecht und Personalvertretungsrecht1765.3.1 Betriebsverfassungsrecht1775.3.2 Personalvertretungsrecht1816 Sonderregelungen für Beschäftigtengruppen in der Sozialen Arbeit1846.1 Beschäftigte im öffentlichen Dienst1846.1.1 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst1846.1.2 Tarifvertrag für d
Abkürzungen10Vorwort141 Einführung in das Arbeitsrecht151.1 Rechtsquellen im Arbeitsrecht161.1.1 Internationales Recht171.1.2 Grundgesetz201.1.3 Gesetzliche Regelungen211.1.4 Rechtsverordnungen221.1.5 Tarifverträge221.1.6 Betriebsvereinbarungen231.1.7 Arbeitsvertrag251.1.8 Betriebliche Übung251.1.9 Gesamtzusage261.1.10 Direktionsrecht des Arbeitgebers271.1.11 Verhältnis der Rechtsquellen untereinander281.2 Begriffsdefinitionen301.2.1 Arbeitnehmer311.2.2 Arbeitgeber362 Arbeitsvertrag412.1 Abschluss des Arbeitsvertrags442.1.1 Minderjährigkeit452.1.2 Formvorschriften462.1.3 Allgemeine Geschäftsbedingungen472.2 Besondere Arten von Beschäftigungsverhältnissen492.2.1 Teilzeitbeschäftigung492.2.2 Aushilfen512.2.3 Ausbildungsverhältnisse522.2.4 Leiharbeit542.3 Unwirksamkeit des Arbeitsvertrags562.3.1 Gesetzliche Verbote und Sittenwidrigkeit562.3.2 Anfechtung des Arbeitsvertrags572.3.3 Rechtsfolgen von Nichtigkeit und Anfechtung612.3.4 Teilnichtigkeit612.4 Beendigung des Arbeitsverhältnisses622.4.1 Kündigung622.4.2 Befristung632.4.3 Auflösende Bedingung662.4.4 Aufhebungsvertrag672.4.5 Tod682.4.6 Rücktritt682.4.7 Keine Aufhebungsgründe683 Pflichten aus dem Arbeitsvertrag713.1 Vorvertragliche Pflichten723.1.1 Ersatz der Vorstellungskosten723.1.2 Datenschutz und Vernichtung von Bewerbungsunterlagen733.1.3 Diskriminierungsverbot733.1.4 Aufklärungspflicht753.2 Arbeitspflicht als vertragliche Hauptpflicht763.2.1 Arbeitsort773.2.2 Arbeitszeit783.2.3 Inhalt der Arbeitspflicht843.2.4 Befreiung von der Arbeitspflicht853.3 Vergütungspflicht als vertragliche Hauptpflicht943.3.1 Lohnanspruch mit Arbeitsleistung943.3.2 Lohnanspruch ohne Arbeitsleistung963.4 Vertragliche Nebenpflichten des Arbeitnehmers1033.4.1 Treuepflicht1033.4.2 Gehorsamspflicht1053.5 Vertragliche Nebenpflichten des Arbeitgebers1073.5.1 Schutzpflichten1073.5.2 Beschäftigungspflicht1093.5.3 Gleichbehandlungspflicht1103.5.4 Freistellung zur Stellensuche1123.6 Nachvertragliche Rechte und Pflichten1123.6.1 Zeugnis1133.6.2 Arbeitspapiere, Rückgabe von Arbeitsmaterial1143.6.3 Verschwiegenheit1143.6.4 Konkurrenzverbot1153.7 Rechtsfolgen bei Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten1153.7.1 Verletzung der Arbeitnehmerpflichten1153.7.2 Verletzung der Arbeitgeberpflichten1193.8 Verjährung und Verwirkung1204 Kündigung des Arbeitsvertrages1224.1 Allgemeines zur Kündigung1224.1.1 Kündigungserklärung1224.1.2 Beteiligung des Betriebsrats1264.2 Ordentliche Kündigung1284.2.1 Kündigungsfrist1294.2.2 Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz1324.3 Fristlose ("außerordentliche") Kündigung1474.3.1 Wichtiger Grund und Interessenabwägung1484.3.2 Kündigungserklärungsfrist1504.3.3 Umdeutung1514.4 Änderungskündigung1524.5 Besonderer Kündigungsschutz bestimmter Arbeitnehmergruppen1554.5.1 Schwangere und Mütter1554.5.2 Eltern1564.5.3 Pflegezeit und Familienpflegezeit1574.5.4 Schwerbehinderung1574.5.5 Kollektivrechtliche Amtsträger1594.5.6 Auszubildende1604.6 Sonstige Unwirksamkeitsgründe1614.6.1 Sittenwidrigkeit, Treu und Glauben1614.6.2 Maßregelungsverbot1624.6.3 Betriebsübergang1634.6.4 Massenentlassung1634.7 Rechtzeitige Klageerhebung1644.8 Prüfschema zum Kündigungsrecht1655 Kollektives Arbeitsrecht1685.1 Tarifvertragsrecht1685.1.1 Zustandekommen eines Tarifvertrags1695.1.2 Inhalt und Wirkungen des Tarifvertrags1705.1.3 Kollisionsregeln1735.2 Arbeitskampf1745.2.1 Streik1745.2.2 Aussperrung1755.2.3 Auswirkungen des Arbeitskampfes auf das Arbeitsverhältnis1755.3 Betriebsverfassungsrecht und Personalvertretungsrecht1765.3.1 Betriebsverfassungsrecht1775.3.2 Personalvertretungsrecht1816 Sonderregelungen für Beschäftigtengruppen in der Sozialen Arbeit1846.1 Beschäftigte im öffentlichen Dienst1846.1.1 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst1846.1.2 Tarifvertrag für d
Rezensionen
Aus: socialnet - Renate Oxenknecht-Witzsch - 12.02.2021 [...] Fazit: Das Buch erfüllt den Anspruch eines Grundkurses für Arbeitsrecht und. ermöglicht in verständlicher Sprache und mit didaktischen Elementen einen guten Einstieg in die Materie.
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