Andere Kunden interessierten sich auch für
![Principy organizacii obucheniq]( "Principy organizacii obucheniq")
Principy organizacii obucheniq38,99 €![Sozdanie kul'tury prepodawaniq i obucheniq w klasse]( "Sozdanie kul'tury prepodawaniq i obucheniq w klasse")
Sozdanie kul'tury prepodawaniq i obucheniq w klasse16,99 €![«Nauka»: Esli ona woobsche suschestwuet, kak ona wyglqdit?]( "«Nauka»: Esli ona woobsche suschestwuet, kak ona wyglqdit?")
«Nauka»: Esli ona woobsche suschestwuet, kak ona wyglqdit?16,99 €![Jekonomika znanij kak innowacionnyj prioritet razwitiq äkonomiki]( "Jekonomika znanij kak innowacionnyj prioritet razwitiq äkonomiki")
Jekonomika znanij kak innowacionnyj prioritet razwitiq äkonomiki32,99 €![Media-obuchenie kak instrument transformacii obucheniq]( "Media-obuchenie kak instrument transformacii obucheniq")
Media-obuchenie kak instrument transformacii obucheniq32,99 €![Kak ustojchiwoe razwitie wliqet na wnutrennüü deqtel'nost' organizacii?]( "Kak ustojchiwoe razwitie wliqet na wnutrennüü deqtel'nost' organizacii?")
Kak ustojchiwoe razwitie wliqet na wnutrennüü deqtel'nost' organizacii?25,99 €![Tuberkulez i VICh-infekciq: perspektiwy obucheniq dlq autrich-rabotnikow]( "Tuberkulez i VICh-infekciq: perspektiwy obucheniq dlq autrich-rabotnikow")
Tuberkulez i VICh-infekciq: perspektiwy obucheniq dlq autrich-rabotnikow25,99 €
V ätoj knige obsuzhdaetsq, priwodit li stremlenie k statusu obuchaüschejsq organizacii k powedeniü, zakrywaüschemu organizaciü k nowym znaniqm. Obsuzhdenie treh predpolozhenij, poluchennyh iz literatury, ukazywaet na to, chto razwitie processow obucheniq ne mozhet awtomaticheski priwodit' k polucheniü poleznyh znanij. Rassmotrenie modelej obuchaüschejsq organizacii, wozmozhnostej, potencial'nogo zakrytiq sistemy, urownej znanij i indiwidual'nyh predpochtenij predpolagaet, chto wmesto ätogo wyhody mogut priwesti k tomu, chto organizaciq smozhet äffektiwno obratit' wspqt' cikl razwitiq znanij, äffektiwno zakrywaq sistemu. Bolee togo, äpistemologicheskoe issledowanie pokazywaet, chto, hotq modeli schitaütsq racional'nymi po swoej prirode, organizacionnoe znanie konstruiruetsq. Jeto nesootwetstwie, a takzhe otsutstwie problem, kak pokazano, podrywaüt sposobnost' organizacii raspoznawat' ili ispol'zowat' swoi znaniq. Vyqwleny chetyre sledstwiq: sozdanie idei stanowitsq menee wazhnym, chem ee priznanie i ispol'zowanie; äto priznanie znanij stanowitsq strogo ogranichennym; chto nalichie predpolagaemyh znanij predotwraschaet transformaciü, a razwiwaüschaqsq deqtel'nost' obuchaüschejsq organizacii tormozit izmeneniq.