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Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout, Stress am Arbeitsplatz, Note: 2,3, Hochschule Fresenius München, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser wissenschaftlichen Arbeit ist es, die Wahrnehmung gegenüber dem Burn-out-Syndrom zu sensibilisieren, aus dem unternehmerischen Blickwinkel. Dabei soll erstmal die Definition von Burn-out betrachtet werden, um im nächsten Schritt die Symptome näher zu erblicken. Hierzu wird eine unternehmerische Sichtweise angenommen und speziell auf die für das Unternehmen wahrnehmbaren Symptome eingegangen werden.Im nächsten Punkt werden die Präventionsmaßnahmen erläutert. Dabei wird auf vier wesentliche Punkte eingegangen. Beginnend mit dem Punkt der Personalentwicklung wird eine These von Benjamin Schneider aus dem Jahr 1987 fokussiert, welche eine kritische Haltung gegenüber der Homogenität in Unternehmen einnimmt und die Probleme für die Mitarbeiter anspricht. Teambuildingmaßnahmen, speziell Outdoor-Training, ist Thema des nächsten Unterpunktes. Darin wird der Begriff definiert, um im nächsten Schritt die Vorteile sowie die Nachteile gegenüber zu stellen. Als letzte Präventionsmöglichkeit werden Beispiele zur Gleichgewichtserhaltung der Work-Life-Balance vorgestellt. Zum Schluss wird die Arbeit zusammengefasst und mit einem Fazit geschlossen.
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