Jeta kniga ob#qsnqet standarty osnow i nawykow, wklüchaq uprawlenie liderstwom dlq ocenki proizwoditel'nosti i sowremennye trebuemye nawyki, i opredelqet nekotorye faktory, kotorye mogli powliqt' na proizwoditel'nost' s uchetom osnownyh kompetencij, trebuemyh w cifrowuü äpohu, a takzhe rassmatriwaet rol' uprawleniq liderstwom. V ätoj knige budet predstawleno opredelenie uprawleniq liderskimi kachestwami i wydeleny neskol'ko sootwetstwuüschih aspektow, wklüchaq bazowye znaniq, mezhlichnostnye nawyki, nawyki w oblasti informacionnyh tehnologij, a takzhe ih swqz' s proizwoditel'nost'ü. Suschestwuet neskol'ko teorij, opisywaüschih liderstwo, swqzannoe s performansom, wklüchaq teoriü "Velikogo cheloweka", teoriü chert, teoriü nepredwidennyh obstoqtel'stw, teoriü situacii, teoriü powedeniq, teoriü partisipatiwnogo uchastiq, teoriü transakcij/menedzhmenta, teoriü transformacii otnoshenij i teoriü nawykow. Jeti teorii shiroko prinqty i ispol'zuütsq w predyduschih issledowaniqh w dannoj oblasti. Vazhno podcherknut', chto äta kniga prinimaet Teoriü Vzaimootnoshenij i Teoriü Transformacii, kotoraq fokusiruetsq na roli liderow po otnosheniü k deqtel'nosti chlenow gruppy..