Balans mezhdu rabotoj i lichnoj zhizn'ü - odna iz samyh rasprostranennyh problem na rabochem meste, kotoraq obhoditsq dorogo kak organizaciqm, tak i otdel'nym lüdqm. Sotrudniki, u kotoryh plohoj balans mezhdu rabotoj i lichnoj zhizn'ü, podwerzheny powyshennomu risku wygoraniq. Vygoranie proqwlqetsq w perepadah nastroeniq, razocharowanii i snizhenii rabotosposobnosti. Balans mezhdu rabotoj i lichnoj zhizn'ü tradicionno opredelqetsq isklüchitel'no w terminah raboty i semejnyh obqzannostej. Pomimo ätih dwuh aspektow, na balans mezhdu rabotoj i lichnoj zhizn'ü wliqet mnozhestwo drugih faktorow, prichem kazhdyj chelowek pridaet razlichnym faktoram raznoe znachenie. V ätoj knige issleduetsq wliqnie älementow balansa mezhdu rabotoj i lichnoj zhizn'ü na kar'ernyj rost zhenschin-specialistow SQA w IT-industrii. Organizacionnaq podderzhka, organizaciq raboty, stremlenie k kar'ere i podderzhka sem'i - wse äti faktory okazywaüt znachitel'noe wliqnie na kar'ernyj rost zhenschin, rabotaüschih w SQA. Dlq dostizheniq balansa mezhdu rabotoj i lichnoj zhizn'ü i professional'nogo rosta sotrudnic SQA rabotodatelqm sleduet ispol'zowat' rezul'taty dannogo issledowaniq dlq realizacii programm, naprawlennyh na prioritety, kotorye okazywaüt naibol'shee wliqnie.
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