Stanowlenie rynochnoj sistemy w sowremennom rossijskom obschestwe i formirowanie äkonomicheskogo prostranstwa na institucional'noj osnowe w wysokoj stepeni aktualiziruet problematiku nauchnyh issledowanij razwitiq organizacij, w kotoryh sozdaetsq korporatiwnaq social'naq sreda, a takzhe problematiku nauchnyh issledowanij w oblasti razrabotki, wnedreniq i soprowozhdeniq samih organizacionnyh izmenenij. Social'no-psihologicheskij analiz äffektiwnosti deqtel'nosti organizacij, opiraüschijsq na izuchenie wnutriorganizacionnyh swqzej mezhdu sotrudnikami kompanii, chlenami kollektiwa, a takzhe sostoqniq i izmeneniq social'no-psihologicheskih harakteristik lichnosti sotrudnikow, qwlqetsq naimenee issledowannym nauchnym srezom ätoj aktual'noj problemy, imeüschej prakticheskuü znachimost'. Predstawlqemaq rabota budet interesna i polezna kak studentam i nauchnym rabotnikam, rabotaüschim w oblasti psihologii, sociologii, menedzhmenta, tak i predstawitelqm biznesa, zainteresowannym w äffektiwnom prowedenii organizacionnyh izmenenij w swoih kompaniqh.
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