La Gestión del Talento Humano, se ha convertido en estos momentos de cambios inéditos en una fuente potencial de ventajas competitivas.Visualizar al estudio y desarrollo del Talento Humano con un enfoque estratégico implica valorar las capacidades y las habilidades que poseen los trabajadores de las empresas como un elemento de trascendencia, en un horizonte de largo plazo y de importancia trascendental para la existencia de la organización.
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