Rabota predstavlyaet soboj popytku obobshheniya i sistematizacii sushhestvujushhih idej i teorij, a takzhe podhodov i vzglyadov predstavitelej razlichnyh otraslej nauchnogo znaniya v oblasti motivacii trudovoj deyatel'nosti. Avtory popytalis' razvit' vzglyady na sistemu metodov, sposobov i sredstv vozdejstviya na motivacionnuju sferu rabotnikov, a takzhe vyyavit' ih specifiku i istoricheskuju dinamiku. Issledovanie pozvolilo opredelit' blizhajshie zony sovershenstvovaniya motivacionnoj praktiki. V rabote rassmotreny tri principial'no razlichnyh, s tochki zreniya mehanizmov vozdejstviya na cheloveka, metoda motivacii - stimulirovanie, prinuzhdenie, pryamaya motivaciya, a takzhe ih proizvodnye. Aktual'nost' issledovaniya dlya rossijskoj praktiki upravleniya zakljuchaetsya v tom, chto v nastoyashhee vremya preodolenie prinuditel'nyh mer yavlyaetsya vazhnejshej zadachej sovershenstvovaniya motivacii na institucional'nom, operacional'nom i individnom urovnyah. V rabote dany rekomendacii po sovershenstvovaniju sistemy trudovoj motivacii, osnovannye na odnovremennom izmenenii praktiki vzaimodejstviya rukovoditelej s podchinennymi i vsego stilya rukovodstva, chast'ju kotorogo i yavlyaetsya stil' motivacii personala.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.