Das Zusammenspiel in Organisationen, die Teamarbeit, ist mehr denn je als Erfolgsfaktor für die Zukunft von Unternehmen ausgewiesen. Doch wie wird Teamarbeit in Organisationen eingeführt, gepflegt und gefördert? Und welche Impulse werden durch die Art und Weise der gegenwärtig im Unternehmen üblichen Teamarbeit durch das gesamte Unternehmen verbreitet?
Die Autoren haben das Ziel, dieses Zusammenspiel in Organisationen mit Hilfe des Konzepts der Lernenden Organisation aus organisationstheoretischer Perspektive und mit Hilfe des Neurolinguistischen Programmierens als Lern- und Kommunikationsmodell aus individueller Sicht zu untersuchen, zu fördern und zu entwickeln.
Die Autoren haben das Ziel, dieses Zusammenspiel in Organisationen mit Hilfe des Konzepts der Lernenden Organisation aus organisationstheoretischer Perspektive und mit Hilfe des Neurolinguistischen Programmierens als Lern- und Kommunikationsmodell aus individueller Sicht zu untersuchen, zu fördern und zu entwickeln.