Andere Kunden interessierten sich auch für
![Handbuch der betrieblichen Zusatz- und Sozialleistungen]( "Handbuch der betrieblichen Zusatz- und Sozialleistungen")
Handbuch der betrieblichen Zusatz- und Sozialleistungen59,99 €![Handbuch der Arbeitsbeziehungen]( "Handbuch der Arbeitsbeziehungen")
Handbuch der Arbeitsbeziehungen54,99 €![Arbeitszeitverkürzung ¿ Ein Weg zur Vollbeschäftigung?]( "Arbeitszeitverkürzung ¿ Ein Weg zur Vollbeschäftigung?")
Arbeitszeitverkürzung ¿ Ein Weg zur Vollbeschäftigung?54,99 €![Personalplanung und Mitbestimmung]( "Personalplanung und Mitbestimmung")
Personalplanung und Mitbestimmung54,99 €![Demographischer Wandel in Unternehmen]( "Demographischer Wandel in Unternehmen")
Demographischer Wandel in Unternehmen44,99 €![Reproduktion von Ungleichheit durch Arbeit und Familie]( "Reproduktion von Ungleichheit durch Arbeit und Familie")
Reproduktion von Ungleichheit durch Arbeit und Familie44,99 €![Wenig Arbeit ¿ aber viel zu tun]( "Wenig Arbeit ¿ aber viel zu tun")
Wenig Arbeit ¿ aber viel zu tun54,99 €
Die hier vorgelegten Ergebnisse stellen im wesentlichen folgende Zusam menhänge klar: Mit steigendem Alter steigen bis zur Altersgruppe der 40-50jährigen sowohl die Gesamtzahl der angegebenen beruflichen Belastungen, als auch die der chronischen Erkrankungen. Bei den höheren Altersgruppen nimmt die Gesamtzahl der angegebenen Belastungen ab, die Anzahl der chronischen Erkrankungen steigt hingegen mit steigendem Alter weiter an. Der scheinbare Rückgang beruflicher Beanspruchungen in der Alters gruppe der über 60jährigen ist erklärungsbedürftig. Als wahrscheinlichste Erklärung scheint uns ein Selektionsprozeß wirksam zu sein. Eine weitere denkbare Erklärung wäre größere Resistenz der älteren Arbeitnehmer gegen über Belastungen. Gegen eine solche Erklärung sprechen allerdings nicht nur unsere Daten, die es unwahrscheinlich erscheinen lassen, daß die Sensibilität bis zum Alter von etwa 50 ansteigt und dann wieder geringer wird, sondern auch die zitierten arbeitswissenschaftlichen Erfahrungen, die dafür sprechen, daß eine Tendenz besteht, ältere Arbeitnehmer auf eher weniger belastete Arbeitsplätze zu versetzen. Wir halten also die Erklärung eines Selektionsef fektes für die wahrscheinlichere. Der Zusammenhang zwischen chronischen Erkrankungen und beruflichen Belastungen ist deutlich erkennbar. Befragte mit einer höheren Anzahl an perzipierten beruflichen Belastungen haben eine höhere Anzahl chronischer Erkrankungen als solche mit einer niedrigen Anzahl beruflicher Belastungen.