Nicht nur das Arbeitsverfassungsgesetz, sondern auch andere Normen (Gesetze und Kollektivverträge) bieten Ermächtigungen zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Die Autoren beschäftigen sich mit dem Abschluss und Inhalten von freiwilligen und erzwingbaren Betriebsvereinbarungen und stellen eine Auswahl an Musterbetriebsvereinbarungen vor.
Inhaltlicher Schwerpunkt von Betriebsvereinbarungen ist zumeist die Arbeitszeit (Pausen, Überstunden, gleitende Arbeitszeitmodelle, Kurzarbeit), aber auch Auszahlungsmodalitäten, betriebliches Vorschlagswesen, Zuwendungen aus besonderen Anlässen, Systeme der Gewinnbeteiligung, Pensionsstatute, Zulagen, Urlaub, Datenschutz, Bildschirmarbeitsplätze, oder Aus- und Weiterbildungsmodelle, sind Themen, die die Autoren umfassend erläutern und vorstellen.
Nicht vergessen wird auch gesetzwidrige bzw. rechtliche problematische Betriebsvereinbarungen.
Inhaltlicher Schwerpunkt von Betriebsvereinbarungen ist zumeist die Arbeitszeit (Pausen, Überstunden, gleitende Arbeitszeitmodelle, Kurzarbeit), aber auch Auszahlungsmodalitäten, betriebliches Vorschlagswesen, Zuwendungen aus besonderen Anlässen, Systeme der Gewinnbeteiligung, Pensionsstatute, Zulagen, Urlaub, Datenschutz, Bildschirmarbeitsplätze, oder Aus- und Weiterbildungsmodelle, sind Themen, die die Autoren umfassend erläutern und vorstellen.
Nicht vergessen wird auch gesetzwidrige bzw. rechtliche problematische Betriebsvereinbarungen.