Kofi Adzhej-Frimpong

Mnogokratnoe chlenstwo w rukowodstwe i äffektiwnost' raboty firmy

Swidetel'stwa iz Nowoj Zelandii

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Nedawnie korporatiwnye skandaly postawili sistemy korporatiwnogo uprawleniq pod bolee pristal'noe wnimanie, chem kogda-libo. Mnogie kompanii w poslednie gody rezko snizili stoimost' akcij i, kak sledstwie, inwesticij. Jeto otricatel'no skazalos' kak na razwityh, tak i na menee razwityh äkonomikah. V kachestwe odnoj iz problem, sposobnyh powysit' ili razrushit' akcionernuü stoimost', byli nazwany mnogochislennye direktoraty. Odnako Nowaq Zelandiq praktikuet samodisciplinu w otnoshenii mnozhestwa direktorskih dolzhnostej. V Nowoj Zelandii kompanii pol'zuütsq institucional'noj sredoj, w kotoroj korporatiwnoe uprawlenie menee reglamentirowano. V ätoj knige issleduetsq wliqnie mnozhestwennyh direktorskih sowetow na rezul'taty deqtel'nosti kompanij, kotiruüschihsq na Nowozelandskoj fondowoj birzhe, za period s 2001 po 2006 god. Rezul'taty pokazywaüt, chto direktora, zanimaüschie slishkom mnogo direktorskih dolzhnostej, ne mogut kontrolirowat' uprawlenie iz-za chrezmernoj otwetstwennosti. Jetot wywod pomozhet razrabotchikam politiki i reguliruüschim organam razrabotat' kodex peredowoj praktiki korporatiwnogo uprawleniq dlq neskol'kih direktorskih sowetow. Inwestory takzhe budut znat', powysit ili ponizit cennost' kompanii dlq akcionerow. Dannoe issledowanie qwlqetsq perwym, w kotorom ispol'zuütsq dannye Nowoj Zelandii. Nedawnie korporatiwnye skandaly postawili sistemy korporatiwnogo uprawleniq pod bolee pristal'noe wnimanie, chem kogda-libo. Mnogie kompanii w poslednie gody rezko snizili stoimost' akcij i, kak sledstwie, inwesticij. Jeto otricatel'no skazalos' kak na razwityh, tak i na menee razwityh äkonomikah. V kachestwe odnoj iz problem, sposobnyh powysit' ili razrushit' akcionernuü stoimost', byli nazwany mnogochislennye direktoraty. Odnako Nowaq Zelandiq praktikuet samodisciplinu w otnoshenii mnozhestwa direktorskih dolzhnostej. V Nowoj Zelandii kompanii pol'zuütsq institucional'noj sredoj, w kotoroj korporatiwnoe uprawlenie menee reglamentirowano. V ätoj knige issleduetsq wliqnie mnozhestwennyh direktorskih sowetow na rezul'taty deqtel'nosti kompanij, kotiruüschihsq na Nowozelandskoj fondowoj birzhe, za period s 2001 po 2006 god. Rezul'taty pokazywaüt, chto direktora, zanimaüschie slishkom mnogo direktorskih dolzhnostej, ne mogut kontrolirowat' uprawlenie iz-za chrezmernoj otwetstwennosti. Jetot wywod pomozhet razrabotchikam politiki i reguliruüschim organam razrabotat' kodex peredowoj praktiki korporatiwnogo uprawleniq dlq neskol'kih direktorskih sowetow. Inwestory takzhe budut znat', powysit ili ponizit cennost' kompanii dlq akcionerow. Dannoe issledowanie qwlqetsq perwym, w kotorom ispol'zuütsq dannye Nowoj Zelandii.

---

Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.

Produktdetails

• Verlag: Sciencia Scripts
• Seitenzahl: 68
• Erscheinungstermin: 17. Juni 2021
• Russisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 5mm
• Gewicht: 119g
• ISBN-13: 9786203339161
• ISBN-10: 6203339164
• Artikelnr.: 62291162

Autorenporträt

Kofi Adzhej-Frimpong, Magistr äkonomiki Oklendskogo uniwersiteta; MBS (bankowskoe delo) Uniwersitet Massi; MMS (finansy) Uniwersitet Vajkato. Menedzher w Tumantu Enterprise. Professor Jed Vos, doktor filosofii; professor finansow na fakul'tete finansow, Uniwersitet Vajkato, Gamil'ton, Nowaq Zelandiq.