Andere Kunden interessierten sich auch für
![Wie lassen sich systemische Organisationsberatung und Prozessberatung nach Edgar Schein voneinander abgrenzen und welche Parallelen gibt es?]( "Wie lassen sich systemische Organisationsberatung und Prozessberatung nach Edgar Schein voneinander abgrenzen und welche Parallelen gibt es?")
Wie lassen sich systemische Organisationsberatung und Prozessberatung nach Edgar Schein voneinander abgrenzen und welche Parallelen gibt es?18,95 €![Lernen in der modernen Personalentwicklung]( "Lernen in der modernen Personalentwicklung")
Lernen in der modernen Personalentwicklung44,99 €![Wir brauchen andere Trainings!]( "Wir brauchen andere Trainings!")
Wir brauchen andere Trainings!29,90 €![Unternehmungswertorientiertes Performance Measurement]( "Unternehmungswertorientiertes Performance Measurement")
Unternehmungswertorientiertes Performance Measurement69,99 €![Poorly Made in China]( "Poorly Made in China")
Poorly Made in China18,99 €![E-Business & Mobile Computing: Mobiles Lernen]( "E-Business & Mobile Computing: Mobiles Lernen")
E-Business & Mobile Computing: Mobiles Lernen18,95 €![Grenzen der Unternehmensethik]( "Grenzen der Unternehmensethik")
Grenzen der Unternehmensethik89,90 €
Führung ist und bleibt besonders vor den sich beständig verändernden Rahmenbedingungen ein "heißes" Thema. Aber was prädestiniert heutige Führungskräfte als Wandelkatalysatoren zu agieren? Wie lernfähig sind sie? Und bekommen sie die passenden Unterstützungsangebote in Form von individuellen Lernangeboten, Qualifizierungen und die passenden Einsatzmöglichkeiten in ihren jeweiligen Entsendeorganisationen? Ausgangspunkt waren Streitgespräche zwischen zwei Expertinnen, die beide einen intensiven Bezug zur Weiterbildung und zu den Neuen Medien haben. Hinzu kommt, dass sie sich selbst langjährig als Führungskräfte erprobt und meistens auch erfolgreich bewiesen haben. Die Arbeit soll einen Beitrag dazu leisten, das, was in der Theorie und unter Experten als "state of the art" gefordert wird, mit einem Ausschnitt aus der Qualifizierungsrealität in Bezug zu setzen. Die Untersuchungsergebnisse geben einen Blick auf die momentane Realität von Führungskräften in Qualifizierungen und bearbeiten intensiv das vorgefundene Lernverständnis sowohl aus individueller, qualifizierungsdramaturgischer sowie aus organisationaler Perspektive.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.