Sistemy ocenki deqtel'nosti - wazhnyj instrument uprawleniq sotrudnikami. Ocenki äffektiwnosti pomogaüt chetko opredelit' zadachi i celi raboty i sposobstwuüt powysheniü äffektiwnosti organizacii. Organizacii ispol'zuüt ocenki deqtel'nosti pri prinqtii reshenij o powyshenii, ponizhenii, uwol'nenii, uwelichenii zarabotnoj platy, dopolnitel'nyh l'gotah, dlq razwitiq sotrudnikow, pri opredelenii potrebnostej w obuchenii, a takzhe w kachestwe istochnika dokumentacii dlq sudebnyh del. Nesmotrq na to, chto ocenka deqtel'nosti ispol'zuetsq w kachestwe rychaga motiwacii sotrudnikow i w opredelennoj stepeni sozdaet motiwacionnuü osnowu, ona takzhe okazywaet pagubnoe wliqnie na moral'nyj duh i motiwaciü sotrudnikow i mozhet priwesti k wytesneniü wnutrennej motiwacii. V dannom issledowanii izuchaetsq, w kakoj stepeni wospriqtie ocenki deqtel'nosti wliqet na urowen' motiwacii gosudarstwennoj sluzhby gubernatorow okrugow Turcii.
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