Organizacii i ih rabotniki stanowqtsq bol'nymi; dlq teh i drugih problema zaklüchaetsq ne prosto w tom, chtoby opredelit', kto winowat, a w tom, chtoby predlozhit' resheniq dlq powysheniq proizwoditel'nosti i uluchsheniq otnoshenij na rabochem meste. Iz mnozhestwa peremennyh, daüschih horoshie otwety w oblasti pozitiwnoj psihologii, konstrukty "Psihologicheskij kapital" i "Organizacionnaq podderzhka" qwlqütsq oblastqmi znaniq, predlagaüschimi spasenie cennosti lüdej i ih posledstwij w rabochej srede, rabotaüschimi nad motiwirowannymi dejstwiqmi i psihicheskimi silami sub#ektow, naprawlqüschimi powedenie indiwidow dlq uluchsheniq organizacionnyh pokazatelej. Cel' nastoqschego issledowaniq - proanalizirowat' wzaimozawisimuü swqz' mezhdu organizacionnoj podderzhkoj, pozitiwnym psihologicheskim kapitalom na rabote i obschim sostoqniem zdorow'q u medicinskih sester gosudarstwennoj bol'nicy goroda Natal'-RN.
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