Andere Kunden interessierten sich auch für
![Analyse de la relation Citadin-Eau, des attitudes aux comportements]( "Analyse de la relation Citadin-Eau, des attitudes aux comportements")
Analyse de la relation Citadin-Eau, des attitudes aux comportements63,99 €![Profil et satisfaction au travail des enseignants congolais]( "Profil et satisfaction au travail des enseignants congolais")
Profil et satisfaction au travail des enseignants congolais55,99 €![Promouvoir des comportements proactifs chez les détenus en cours de progression]( "Promouvoir des comportements proactifs chez les détenus en cours de progression")
Promouvoir des comportements proactifs chez les détenus en cours de progression22,99 €![APPROCHE PSYCHOSOCIALE DES ATTITUDES ALIMENTAIRES CHEZ LES SPORTIVES DE HAUT NIVEAU:]( "APPROCHE PSYCHOSOCIALE DES ATTITUDES ALIMENTAIRES CHEZ LES SPORTIVES DE HAUT NIVEAU:")
APPROCHE PSYCHOSOCIALE DES ATTITUDES ALIMENTAIRES CHEZ LES SPORTIVES DE HAUT NIVEAU:45,99 €![Analyse ergonomique de deux postes de travail de confection à Ras-jbal]( "Analyse ergonomique de deux postes de travail de confection à Ras-jbal")
Analyse ergonomique de deux postes de travail de confection à Ras-jbal16,99 €![IL ÉTAIT DEUX FOIS UN ENFANT AUTISTE. À propos de Joselito, enfant autiste mexicain]( "IL ÉTAIT DEUX FOIS UN ENFANT AUTISTE. À propos de Joselito, enfant autiste mexicain")
IL ÉTAIT DEUX FOIS UN ENFANT AUTISTE. À propos de Joselito, enfant autiste mexicain17,99 €![LA CONVERGENCE DANS LES ORGANISATIONS]( "LA CONVERGENCE DANS LES ORGANISATIONS")
LA CONVERGENCE DANS LES ORGANISATIONS63,99 €
Nous proposons d'expérimenter une forme de l'influence sociale qui tente de répondre à la question: comment amener un individu à modifier son comportement tel qu'il décide d'agir de lui-même et en toute liberté? Dans le respect du paradigme de la "Soumission Librement Consentie" (Joule et Beauvois, 1987, 1998), nous sommes intervenus dans le monde exigeant du travail, au sein d'une grande entreprise. D'une part, nous avons appliqué une technique comportementale reconnue, le "Pied-Dans-La-Porte" (Freedman et Fraser, 1966) qui postule que l'on a plus de chance d'obtenir la réalisation d'un acte par un individu ayant accompli au préalable un acte moins coûteux. D'autre part, nous avons mis en oeuvre une succession d'actes préparatoires s'inscrivant dans une démarche de "communication engageante" (Joule, 2000), dans le but de favoriser la concrétisation d'actions de management visuel initiées par le service des Ressources Humaines. Nous avons étudié l'efficacité de ces deux techniques sur différents comportements et attitudes de salariés. Les effets obtenus prometteurs mettent en évidence des répercussions intéressantes tant pour les employés que pour leurs responsables.