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Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 5 (Schweizer Notensystem), Fachhochschule Nordwestschweiz (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit möchte herausfinden, ob Unternehmen mit Diversity Management, in Bezug auf das Geschlecht, erfolgreicher sind und falls ja, wieso. Diese Arbeit möchte zudem eine grobe Bestandsaufnahme der aktuellen Situation der Erwerbsarbeit und Erwerbsarbeit mit Führungsaufgaben bei Frauen untersuchen. Die Fragestellung wird durch Literaturarbeit beantwortet, es werden wissenschaftliche Texte sowie Journale und eine Studie der Crédit Suisse zur Hilfe gezogen. Das Thema Diversity wird nicht nur an Hochschulen und Universitäten behandelt, es gewinnt auch eine größere Gewichtung in der Praxis. Einerseits wird das Thema auf Staatsebene diskutiert und es werden Maßnahmen für die Gleichstellung von Frau und Mann ergriffen. Zukunftsorientierte Unternehmen nehmen den Begriff in die Unternehmensstrategie auf, um den heutigen veränderten Umständen Rechnung zu tragen. Besonders Diversity in Bezug auf das Geschlecht wird nicht nur wirtschaftlich, sondern auch politisch diskutiert. Diskussionen über Frauenquoten oder die Vereinbarkeit von Familie und Karriere wurden in den letzten Monaten und Jahren oft thematisiert. Die Tendenz ist steigend.
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