V dannoj rabote byla predprinqta popytka swqzat' obraz myshleniq weduschih professionalow w oblasti menedzhmenta s fenomenom korporatiwnoj organizacionnoj kul'tury ne s tochki zreniq akademicheskogo teoretika, a s prakticheskoj tochki zreniq ee wazhnosti dlq realizacii strategii i ee wliqniq na äffektiwnost' i rezul'tatiwnost' raboty professii w nowyh postpandemicheskih kontextah covid-19. Vse soglasny s tem, chto korporatiwnaq organizacionnaq kul'tura gil'dii imeet otnoshenie k strategii, no net polnogo soglasiq otnositel'no wozmozhnosti uprawleniq kul'turoj, ee pereorientacii ili transformacii dlq professii gil'dii. Myshlenie o kul'turnyh izmeneniqh sochetaet racional'nye i logicheskie aspekty s tworcheskim i ämocional'nym wideniem; ob#ektiwnye opisatel'nye podhody s sub#ektiwnymi ocenochnymi ocenkami i interpretaciqmi. Kak uproschaüschij podhod k raznoobraziü mnenij, chtoby podcherknut' naprawlennost' i osoboe wnimanie odnih tochek zreniq po srawneniü s drugimi.
Bitte wählen Sie Ihr Anliegen aus.
Rechnungen
Retourenschein anfordern
Bestellstatus
Storno