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"Ruiniert und abkassiert", "Insolvenz und 15 Mio. EUR Abfindung für ein halbes Jahr Arbeit", das sind nur einige der Meldungen in der Presse, die sich schon fast populistisch mit dem Thema Manager, Entlohnung und Haftung auseinandersetzen. Weitergeführt wird die Diskussion in der Politik, die mit verschiedenen Gesetzesentwürfen darauf versucht zu reagieren, dabei wurde erst im Juni 2009 eine Verschärfung der vorhandenen Regeln im Bundestag verabschiedet. Diese veränderte Lage der Rechtssprechung ist ein weiterer Grund für die zunehmende Bedeutung der Haftungsfragen für Manager, denn verstärkt durch eine schwierige wirtschaftliche Lage der Involvierten, steigt der Wunsch nach einem Schuldigen, der zusätzlich für Verluste und entstandene Schäden persönlich haftbar gemacht werden kann. Interessensgruppen sind hier z.B. Aktionäre, Insolvenzverwalter und deren Gläubiger, damit stieg auch die Anzahl der Aktionärsklagen in den letzten Jahren.Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage für den Manager, wann von einem Haftungsfall auszugehen ist und welche Möglichkeiten der Risikominimierung gegeben sind.