Power to the people. Mehr Mitbestimmung für Arbeitnehmer*innen
Chancen und Grenzen einer Demokratisierung von Unternehmen
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,2, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim (DHBW Mannheim), Veranstaltung: Messe-, Kongress- und Eventmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Forschung ist eine zusammenfassende-qualitative Primäranalyse zur Identifikation der Zukunftsaussichten einer Demokratisierung von Unternehmen. Was bedeutet eine Demokratisierung der Wirtschaft? Wie drückt sich Mitbestimmung in der heutigen Arbeitswelt aus? Welche zukünftigen Chancen und G...
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,2, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim (DHBW Mannheim), Veranstaltung: Messe-, Kongress- und Eventmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Forschung ist eine zusammenfassende-qualitative Primäranalyse zur Identifikation der Zukunftsaussichten einer Demokratisierung von Unternehmen. Was bedeutet eine Demokratisierung der Wirtschaft? Wie drückt sich Mitbestimmung in der heutigen Arbeitswelt aus? Welche zukünftigen Chancen und Grenzen einer Demokratisierung von Unternehmen können anhand des neuen Europäischen Rahmen abgeleitet werden? Die ersten zwei Forschungsfragen wurden mithilfe einer umfangreichen Literaturarbeit beantwortet. Im Zuge dessen wurde konstatiert, dass die Beteiligung von Arbeitnehmer*innen in Deutschland zwar durch Mitbestimmungsrechte gesichert ist, jedoch die Praxisformen enorm variieren und somit die faktische Existenz nicht durch die rechtliche Normierung garantiert wird. Zur Beantwortung der dritten Forschungsfrage wurde eine qualitative Inhaltsanalyse durchgeführt, welche den neuen Rahmen zum Thema ¿Demokratie am Arbeitsplatz¿ des Europäischen Parlaments untersucht. Die ausgewählte Methode zeigt auf, dass die allgemeine Beteiligung von Arbeitnehmer*innen durch eine Aktualisierung der derzeitigen Rahmenbedingungen gestärkt werden kann. Gleichzeitig ist der neue EU-Rahmen sehr abstrakt und grenzt die Möglichkeiten zur mehr Mitbestimmung am Arbeitsplatz durch ungreifbare Formulierungen ein. In Anbetracht dessen ist nun die EU-Kommission für die Implementierung konkreter gesetzlicher Rahmenbedingungen zuständig, um eine erfolgreiche Demokratisierung von Unternehmen in Zukunft zu ermöglichen.
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