10,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in 1-2 Wochen
  • Broschiertes Buch

Haluatko hyväksi johtajaksi? Älä aseta tavoitetta liian vaatimattomaksi: kehity parhaaksi! Tämän kirjan avulla vältät tunnetut sudenkuopat ja saat työkalut huippujohtajuuteen. Miten tilannetaju, kunnioitus ja positiivisuus saavat ihmiset toimimaan? Miten motivointi ja oikeanlainen palkitseminen korreloi tuloksissa? Maailma on valitettavasti täynnä huonoja esihenkilöitä. Johtaminen on vaikea laji, koska ihmiset ja tilanteet ovat uniikkeja. Yksi "sapluuna" tai ohjelista ei toimi kaikkiin tilanteisiin. Miksi niin harva pohtii johtajuutta ja haluaa kehittyä siinä? Tie parhaaksi johtajaksi on…mehr

Produktbeschreibung
Haluatko hyväksi johtajaksi? Älä aseta tavoitetta liian vaatimattomaksi: kehity parhaaksi! Tämän kirjan avulla vältät tunnetut sudenkuopat ja saat työkalut huippujohtajuuteen. Miten tilannetaju, kunnioitus ja positiivisuus saavat ihmiset toimimaan? Miten motivointi ja oikeanlainen palkitseminen korreloi tuloksissa? Maailma on valitettavasti täynnä huonoja esihenkilöitä. Johtaminen on vaikea laji, koska ihmiset ja tilanteet ovat uniikkeja. Yksi "sapluuna" tai ohjelista ei toimi kaikkiin tilanteisiin. Miksi niin harva pohtii johtajuutta ja haluaa kehittyä siinä? Tie parhaaksi johtajaksi on kuitenkin suoraviivainen: aseta tavoite, laita perusasiat kuntoon, hoida erikoistilanteet huolellisesti ja kehity jatkuvasti. Ole se ihminen, joka muistetaan vielä pitkään positiivisena ja empaattisena johtajana. Pyri aina olemaan paras!
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Autorenporträt
Jari Niemi on työskennellyt IT-alalla yli 20 vuotta, joista 12 johtajana. Koulutukseltaan hän on diplomi-insinööri ja kauppatieteiden maisteri. Nykyisessä työssään hän johtaa 90 ihmisen organisaatiota Vice President -positiossa. Vapaa-ajalla hän nauttii perheen kanssa vietetystä ajasta, liikunnasta, lukemisesta, kirjoittamisesta ja matkustamisesta. Nuorempien tieteenharjoittajien mentorointi ja coachaaminen ovat lähellä hänen sydäntään. Oman kokemuksen avoin jakaminen ja uusien johtajien kouluttaminen ovat antoisaa molemmille osapuolille. Toisten auttaminen uralla eteenpäin tulisi olla kaikkien ammattilaisten agendalla. Kukaan ei ole koskaan valmis johtajana - aina voi kehittyä paremmaksi!