Prawil'noe uprawlenie chelowecheskimi resursami qwlqetsq odnim iz stolpow äffektiwnosti raboty struktury, nastol'ko, chto woprosy najma, woznagrazhdeniq, wowlecheniq i motiwacii nahodqtsq w centre wnimaniq rabotodatelej. V dannoj rabote analizirowalis' faktory, ob#qsnqüschie nizkuü motiwaciü sotrudnikow Ministerstwa, otwechaüschego za social'nuü deqtel'nost', w chastnosti, sotrudnikow pqti (05) social'nyh sluzhb w municipalitete Uagadugu. Dlq togo chtoby opredelit' razlichnye aspekty temy, w issledowanii predstawlena teoreticheskaq i metodologicheskaq osnowa cherez problematiku, woprosy i gipotezy, a takzhe obzor literatury. Jeto issledowanie pokazalo, chto nizkaq motiwaciq personala swqzana s uprawleniem personalom, uslowiqmi truda i lichnymi ustremleniqmi kazhdogo sotrudnika.
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