Obscheizwestno, chto razlichnye aspekty wneshnej sredy organizacii wliqüt na ee uspeh. Dannoe issledowanie pokazalo, chto suschestwuet sil'naq swqz' mezhdu innowacionnymi pokazatelqmi i razlichiqmi mezhdu posledowatel'nym transformacionnym liderstwom i indiwidual'nym transformacionnym liderstwom. Differencirowannoe transformacionnoe liderstwo okazywaet wolnoobraznoe wliqnie na innowacionnye pokazateli. Rezul'taty issledowaniq pokazali, chto na innowacionnye pokazateli suschestwenno wliqet wolnoobraznaq forma kak posledowatel'nogo, tak i indiwidual'nogo transformacionnogo liderstwa. Drugimi slowami, budut menqt'sq stimuliruüschie i ingibiruüschie äffekty posledowatel'nogo transformacionnogo liderstwa i indiwidual'nyh razlichij w transformacionnom liderstwe na innowacionnuü deqtel'nost'. Rqd ob#qsnqüschih peremennyh dlq differencirowannogo transformacionnogo liderstwa proliwaet swet na wliqnie ätogo stilq liderstwa na rezul'taty innowacionnoj deqtel'nosti. Krome togo, on dobawlqet nowye idei w posleduüschij diskurs o transformacionnom liderstwe, osnowannom na differenciacii.