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El presente trabajo fue desarrollado para ofrecer estrategias en la coordinación administrativa del Núcleo de Sucre de la Universidad de Oriente. Venezuela, donde se demostró mediante una investigación de campo a nivel descriptivo, aplicándose un cuestionario a los empleados de esta organización, que la Coordinación Administrativa para ser considerada como una organización que aprende continuamente y en la que sus empleados se sientan motivados, debe asumir estrategias donde las ambiciones personales estén perfectamente integradas a las de la organización.