Andere Kunden interessierten sich auch für
![Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz als Aufgabe und Instrument des Betriebsrates]( "Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz als Aufgabe und Instrument des Betriebsrates")
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz als Aufgabe und Instrument des Betriebsrates107,00 €![Gemeinschaftsrechtliche Unterrichtungs- und Anhörungspflichten und ihre Auswirkungen auf das Betriebsverfassungs-, Personalvertretungs- und Mitarbeitervertretungsrecht]( "Gemeinschaftsrechtliche Unterrichtungs- und Anhörungspflichten und ihre Auswirkungen auf das Betriebsverfassungs-, Personalvertretungs- und Mitarbeitervertretungsrecht")
Gemeinschaftsrechtliche Unterrichtungs- und Anhörungspflichten und ihre Auswirkungen auf das Betriebsverfassungs-, Personalvertretungs- und Mitarbeitervertretungsrecht107,00 €![Dreiseitige Vereinbarungen]( "Dreiseitige Vereinbarungen")
Dreiseitige Vereinbarungen84,50 €![Das Antidiskriminierungsrecht und seine Folgen für die kirchliche Dienstgemeinschaft]( "Das Antidiskriminierungsrecht und seine Folgen für die kirchliche Dienstgemeinschaft")
Das Antidiskriminierungsrecht und seine Folgen für die kirchliche Dienstgemeinschaft101,95 €![Betriebliche Altersversorgung in Deutschland und den USA im Rechtsvergleich]( "Betriebliche Altersversorgung in Deutschland und den USA im Rechtsvergleich")
Betriebliche Altersversorgung in Deutschland und den USA im Rechtsvergleich81,70 €![Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht]( "Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht")
Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht199,00 €![Scheinselbständigkeit im internationalen Vergleich]( "Scheinselbständigkeit im internationalen Vergleich")
Scheinselbständigkeit im internationalen Vergleich57,75 €
Das Thema Mindestlohn steht im Zentrum einer breiten gesellschaftspolitischen Debatte um die Existenzsicherung von Arbeitnehmern. Anfang 2009 wurde der Gesetzgeber tätig und hat mit der Reform des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes und des Mindestarbeitsbedingungengesetzes die verstärkte Einführung gesetzlicher Mindestlöhne in einzelnen Branchen ermöglicht. Die Neuerungen beruhen im Wesentlichen auf einer Verdrängung konkurrierender Tarifverträge nach den Regelungen des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes und einer Abschaffung des Tarifvorrangs nach den Regelungen des Mindestarbeitsbedingungengesetzes. Diese Arbeit zeigt die Schwächen des vom Gesetzgeber gewählten Weges auf und widmet sich insbesondere unions- und verfassungsrechtlichen Fragestellungen. Im Zentrum steht die verfassungsrechtlich gewährleistete Tarifautonomie, die den Tarifvertragsparteien das Recht einräumt, insbesondere die Arbeitsentgelte grundsätzlich ohne Einflussnahme des Staates festzulegen. Weiterhin bietet die Arbeiteinen Überblick über die in der rechtswissenschaftlichen Literatur diskutierten alternativen Mindestlohnmodelle und unterzieht diese einer rechtlichen Prüfung. Nach einem Ausblick auf die Mindestlohnregelungen in Großbritannien, Frankreich, den Niederlanden und den USA endet die Arbeit mit dem Entwurf eines tragfähigen deutschen Mindestlohngesetzes.