Dannaq nauchnaq stat'q rassmatriwaetsq s tochki zreniq pozitiwnoj psihologii w oblasti psihologii truda i organizacionnoj psihologii, obraschaqs' k sowremennym awtoram, takim kak Seligman, Salanowa, Pejro, Bauman, Blansh, Renteriq, i klassikam, takim kak Marx, Garder, Fuko, From, Veber i dr.V nej delaetsq istoricheskij, sistematicheskij i metodicheskij bibliograficheskij obzor tem, predstawlqüschih nauchnyj interes dlq psihologii organizacij i truda, opisywaütsq koncepcii truda, neobhodimost' sodejstwiq schast'ü na rabote w organizaciqh kak pozitiwnomu psihologicheskomu sostoqniü w sotrudnike, usilenie wowlechennosti, chtoby rabota imela znachenie i smysl pozitiwnogo psihologicheskogo sostoqniq, kotoroe wedet k udowletworennosti rabotoj, loql'nosti, predannosti sotrudnika, a takzhe k äffektiwnosti i proizwoditel'nosti w organizacii (Salanova, 2009).