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Das Humankapital ist eine quantitative, qualitative und wertmäßige Bewertung der physischen, intellektuellen, erzieherischen, kulturellen und motivationalen Arbeitsfähigkeiten der Mitarbeiter, die im Wirtschaftssystem zur Generierung des Einkommens ihres Trägers verwendet werden. Unter innovativen wirtschaftlichen Transformationen ist es notwendig, staatliche, wissenschaftliche, pädagogische, soziokulturelle Mechanismen der nachhaltigen Entwicklung und Selbstentwicklung des innovativen Humankapitals der arbeitsfähigen Bevölkerung zu schaffen. Es ist wichtig, die Prozesse der zielgerichteten Entwicklung der intellektuellen, erzieherischen, physischen, kulturellen, schöpferischen Formen des menschlichen Potentials zu optimieren, die maximale Übereinstimmung der Fähigkeiten zur Arbeit der Individuen mit den Bedürfnissen der Wirtschaftssysteme der Gesellschaft zu gewährleisten, die dynamische Entwicklung der schöpferischen Fähigkeiten zur innovativen Tätigkeit der Mitarbeiter zu erreichen. Für Spezialisten auf dem Gebiet der Ökonomie und Soziologie der Arbeit, Personalmanagement, Forscher, Lehrer, Doktoranden, Studenten, Praktiker im Management der Humankapitalentwicklung.