V sowremennyh uslowiqh konkurenciq iz tradicionnyh sfer towarow, uslug i tehnologij wse bol'she peremeschaetsq w sferu konkurencii biznes-modelej i sistem uprawleniq. Innowacii stanowqtsq opredelqüschim faktorom social'no-äkonomicheskogo razwitiq obschestwa. Vmeste s tem esli otdel'nye aspekty uprawleniq, naprimer motiwaciq menedzherow, innowacionnaq kompetentnost', uprawlenie na osnowe processow, issledowany otnositel'no podrobno, to celostnyj wzglqd na sistemu organizacionnogo uprawleniq (SOU), uprawlenie parametrami celostnosti, razrabotany slabo. Inymi slowami, problemam sinteza struktury i funkcij organizacii s cel'ü polucheniq sinergeticheskogo äffekta, neobhodimoj dlq äffektiwnogo ispolneniq innowacionnoj missii SOU, poka udelqetsq malo wnimaniq. V knige rassmatriwaetsq fenomen innowacii w sisteme organizacionnogo uprawleniq, principy sozdaniq SOU innowacionnogo tipa, formirowanie ee innowacionnogo potenciala i razwitie mehanizmow ego äffektiwnoj realizacii. Pri ätom awtor fokusiruet wnimanie na razwitii SOU kak celostnogo ob#ekta s uchetom izucheniq osobennostej innowacij w dannom ob#ekte.
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