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La necesidad de éxito, adquisición de bienes y autorrealización, crea relaciones interpersonales laborales cada vez más complejas, en que la calidad de vida profesional y el fenómeno conflicto trabajo familia cobran gran relevancia. El Objetivo general es identificar la relación entre la calidad de vida laboral y el conflicto trabajo familia en los enfermeros(as) que trabajan en el Hospital Base Valdivia. Mediante Estudio Cuantitativo, Transversal, Observacional, Correlacional y Comparativo. Población de 138 personas, reclutadas mediante censo; quienes cumplían criterios de inclusión y exclusión. Para la recolección de datos, se utilizó un cuestionario general: Preguntas sociodemográficas, Cuestionario de calidad de vida profesional y Escala Conflicto trabajo familia, previo consentimiento informado. Como conclusión el conflicto trabajo familia y la calidad de vida profesional se encuentran relacionadas entre sí y a su vez influenciado por otros factores modificables mediante estrategias institucionales como: talleres, consejerías, políticas organizacionales, entre otros, que permitirían mejorar así la calidad de vida global del profesional y contribuir a disminuir el fenómeno.