Andere Kunden interessierten sich auch für
![Führung auf Distanz. Führungskompetenzen in Zeiten der Corona-Pandemie]( "Führung auf Distanz. Führungskompetenzen in Zeiten der Corona-Pandemie")
Führung auf Distanz. Führungskompetenzen in Zeiten der Corona-Pandemie47,95 €![Psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Darstellung und Analyse der Auswirkungen der Corona-Pandemie]( "Psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Darstellung und Analyse der Auswirkungen der Corona-Pandemie")
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Darstellung und Analyse der Auswirkungen der Corona-Pandemie17,95 €![Short-time Work and Short-time Work Compensation. How International Firms Survive the Corona Pandemic]( "Short-time Work and Short-time Work Compensation. How International Firms Survive the Corona Pandemic")
Short-time Work and Short-time Work Compensation. How International Firms Survive the Corona Pandemic15,95 €![New Work - Gute Arbeit gestalten]( "New Work - Gute Arbeit gestalten")
New Work - Gute Arbeit gestalten49,99 €![Das Going-Concern-Prinzip nach HGB und IFRS. Die Corona-Pandemie sowie der Anwendungsfall der schwebenden Verschmelzung]( "Das Going-Concern-Prinzip nach HGB und IFRS. Die Corona-Pandemie sowie der Anwendungsfall der schwebenden Verschmelzung")
Das Going-Concern-Prinzip nach HGB und IFRS. Die Corona-Pandemie sowie der Anwendungsfall der schwebenden Verschmelzung18,95 €![Die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf spezielle Bereiche der IFRS-Rechnungslegung]( "Die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf spezielle Bereiche der IFRS-Rechnungslegung")
Die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf spezielle Bereiche der IFRS-Rechnungslegung18,95 €![Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Arbeit von Consultants im Bankensektor]( "Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Arbeit von Consultants im Bankensektor")
Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Arbeit von Consultants im Bankensektor47,95 €
Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund des durch die Corona-Krise getriebenen Wandels der Arbeitswelt und der damit verbundenen Herausforderungen für Unternehmen, zielt diese Masterarbeit darauf ab, einen Beitrag zu einer nachhaltigen New-Work-Transformation zu leisten. Hierfür sollen konkret die Wünsche und Erwartungen von Mitarbeitenden in Bezug auf die New-Work-Dimension "People" näher beleuchtet werden. Daraus ergibt sich folgende zentrale Forschungsfrage: Welche Wünsche und Erwartungen richten Mitarbeitende an die New-Work-Dimension "People"? Ausgehend davon lassen sich vier Kernelelemente definieren: - Welche Erwartungen richten Mitarbeitende an ihre Führungskraft in einer Krise wie der Corona-Pandemie? - Wie sieht eine ideale Arbeitskultur in der neuen Arbeitswelt aus Mitarbeitersicht aus? - Was wünschen sich Mitarbeitende hinsichtlich Partizipation und Agilität? - Welche Handlungsempfehlungen lassen sich für deutsche Unternehmen in der Praxis ableiten?