Geschäftsführern wird unter Verweis auf die strikte Trennung zwischen Anstellungs- und Organverhältnis bislang kein Anspruch auf tatsächliche Beschäftigung in der Organposition zuerkannt. Allerdings hat sich, auch im Zuge jüngerer europarechtlicher Judikatur, gezeigt, dass die derzeitige Rechtsanwendung den mit einer Abberufungssituation entstehenden Konflikt zwischen Geschäftsführer und Gesellschaftern in bestimmten Konstellationen nur unzureichend auflöst, nämlich einseitig zugunsten der Gesellschafter. Die Autorin ordnet diesen Konflikt grundrechtlich ein, arbeitet die Interessen des…mehr
Geschäftsführern wird unter Verweis auf die strikte Trennung zwischen Anstellungs- und Organverhältnis bislang kein Anspruch auf tatsächliche Beschäftigung in der Organposition zuerkannt. Allerdings hat sich, auch im Zuge jüngerer europarechtlicher Judikatur, gezeigt, dass die derzeitige Rechtsanwendung den mit einer Abberufungssituation entstehenden Konflikt zwischen Geschäftsführer und Gesellschaftern in bestimmten Konstellationen nur unzureichend auflöst, nämlich einseitig zugunsten der Gesellschafter. Die Autorin ordnet diesen Konflikt grundrechtlich ein, arbeitet die Interessen des Geschäftsführers - auch unter Berücksichtigung soziologischer Erkenntnisse - heraus und setzt sie zum Grundsatz der freien Abberufbarkeit ins Verhältnis. Sie schlägt vor, die bestehenden Schutzlücken durch einen grundrechtlich begründeten Beschäftigungsanspruch des Geschäftsführers zu schließen. Die Autorin konturiert den Inhalt eines solchen Anspruchs und entwickelt eine eigenständige Systematik des Beschäftigungsanspruchs des GmbH-Geschäftsführers.
Lisa Staben studied law at the Albert-Ludwigs-University of Freiburg and at the Humboldt-University of Berlin. She completed her legal clerkship at the Higher Regional Court of Berlin with assignments to (amongst others) a Chamber for Commercial Matters of the Regional Court of Berlin and the employment law group of an international law firm. After the second state exam, she commenced a PhD at Freie Universität of Berlin whilst gaining further practical experience through her part-time work in the employment law group of an international law firm. She continued her research funded by a scholarship and graduated in 2019. Lisa Staben is admitted to the German bar and works as an attorney in Hamburg.
Inhaltsangabe
1. Einleitung2. Arbeits- und gesellschaftsrechtliche Grundlegungen und der Bedarf einer neuen GrundkonzeptionDer arbeitsrechtliche Beschäftigungsanspruch im deutschen Recht - Die Rechtsstellung des GmbH-Geschäftsführers - Die EuGH-Rechtsprechung zum Fortbestand des Organverhältnisses - Bedürfnis für ein neues Gesamtkonzept des Beschäftigungsanspruchs des Geschäftsführers3. Grundrechtliche Analyse des Konflikts zwischen Geschäftsführer und Gesellschaftern Die Beschäftigung des Geschäftsführers als Verwirklichung von Freiheitsgrundrechten - Relevanz von Beschäftigung aus soziologischer und psychologischer Perspektive - Betroffene Grundrechte des Geschäftsführers - Dem Beschäftigungsinteresse widerstreitende Grundrechte der Gesellschafter - Der Umgang mit Grundrechtskonflikten im Privatrecht4. Auflösung des Grundrechtskonflikts zwischen Geschäftsführer und Gesellschaftern Auflösung des Grundrechtskonflikts im geltenden Recht: Vorrang der Gesellschafterinteressen nach 38 GmbHG - Auflösung des Grundrechtskonflikts bei unbilligen Abberufungsmotiven5. Vorschlag für die Umsetzung der Schutzpflichten durch Zuerkennung eines Beschäftigungsanspruchs des Geschäftsführers Vertragsrechtliche Konstruktion des Beschäftigungsanspruchs - Anspruchsgegner - Anspruchsinhalt - Anspruchsinhalt bei treuwidriger Umgehung des Beschäftigungsanspruchs - Prozessuale Durchsetzung des Beschäftigungsanspruchs6. Zusammenfassung und AusblickLiteratur- und Stichwortverzeichnis
1. Einleitung2. Arbeits- und gesellschaftsrechtliche Grundlegungen und der Bedarf einer neuen GrundkonzeptionDer arbeitsrechtliche Beschäftigungsanspruch im deutschen Recht - Die Rechtsstellung des GmbH-Geschäftsführers - Die EuGH-Rechtsprechung zum Fortbestand des Organverhältnisses - Bedürfnis für ein neues Gesamtkonzept des Beschäftigungsanspruchs des Geschäftsführers3. Grundrechtliche Analyse des Konflikts zwischen Geschäftsführer und Gesellschaftern Die Beschäftigung des Geschäftsführers als Verwirklichung von Freiheitsgrundrechten - Relevanz von Beschäftigung aus soziologischer und psychologischer Perspektive - Betroffene Grundrechte des Geschäftsführers - Dem Beschäftigungsinteresse widerstreitende Grundrechte der Gesellschafter - Der Umgang mit Grundrechtskonflikten im Privatrecht4. Auflösung des Grundrechtskonflikts zwischen Geschäftsführer und Gesellschaftern Auflösung des Grundrechtskonflikts im geltenden Recht: Vorrang der Gesellschafterinteressen nach 38 GmbHG - Auflösung des Grundrechtskonflikts bei unbilligen Abberufungsmotiven5. Vorschlag für die Umsetzung der Schutzpflichten durch Zuerkennung eines Beschäftigungsanspruchs des Geschäftsführers Vertragsrechtliche Konstruktion des Beschäftigungsanspruchs - Anspruchsgegner - Anspruchsinhalt - Anspruchsinhalt bei treuwidriger Umgehung des Beschäftigungsanspruchs - Prozessuale Durchsetzung des Beschäftigungsanspruchs6. Zusammenfassung und AusblickLiteratur- und Stichwortverzeichnis
Rezensionen
»Das Buch ist eine intellektuelle Bereicherung für alle, die sich mit der anstellungsrechtlichen Stellung des Geschäftsführers in Deutschland beschäftigen.« Helmut Engelbrecht, in: Das Recht der Arbeit infas, 4/2021
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