Odnako, kogda ätogo ne proishodit, lüdi proqwlqüt razlichnye ustanowki i powedenie, swqzannye s faktorami stressa, i odnim iz posledstwij, swqzannyh s psihosocial'nymi riskami, qwlqetsq sindrom wygoraniq, kotoryj mozhno ponimat' kak reakciü na hronicheskij rabochij stress, wklüchaüschuü nepriqtnye chuwstwa i negatiwnoe otnoshenie k lüdqm, s kotorymi oni wzaimodejstwuüt, i k samoj rabote. Poätomu organizaciqm wazhno udelqt' perwostepennoe wnimanie psihosocial'nym uslowiqm truda, w kotoryh rabotaüt ih sotrudniki.
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