Stremlenie k razrabotke strategij uprawleniq lüd'mi (UCh) dlq razwitiq zaplanirowannyh processow kul'turnyh izmenenij w organizaciqh - tema, kotoraq nabiraet oboroty w akademicheskih i delowyh krugah. Cel' dannoj stat'i - predstawit' kontextualizirowannyj wzglqd na model' dejstwij, kotoraq mozhet prinesti kachestwennye i kolichestwennye rezul'taty w praktiku PM. Izmenenie znacheniq termina «kul'tura», proqwlqüscheesq snachala kak prizyw k peremenam, a zatem kak sohranenie status-kwo, porodilo harakternye cherty postmodernistskogo obschestwa. V rezul'tate tradicionnye teorii menedzhmenta okazalis' ogranichennymi w ob#qsnenii turbulentnosti, harakternoj dlq sowremennogo obschestwa. Krome togo, wozniknowenie tehnologicheskoj rewolücii, kotoraq neset s soboj prakticheski neogranichennuü awtomatizaciü proizwodstw, usiliwaet nestabil'nost' obschestwa i organizacij w celom. V rezul'tate raboty byl sdelan wywod o tom, chto uprawlenie lüd'mi (UCh) dolzhno byt' ne prosto ob#ektiwno-funkcional'nym komponentom organizacii. Strategicheskoj cel'ü PM dolzhno byt' uprawlenie organizacionnoj kul'turoj dlq sozdaniq chuwstwa prinadlezhnosti dlq lüdej.
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