Stress na rabote qwlqetsq predmetom rastuschego interesa w organizacionnom mire iz-za pagubnyh posledstwij, kotorye on okazywaet na zdorow'e i rabotosposobnost' sotrudnikow, a takzhe nanosit uscherb korporatiwnomu biznesu. Cel'ü dannogo issledowaniq bylo ocenit' uqzwimost' k stressu na rabote u telemarketologow s pomosch'ü faktorow «Organizacionnyj klimat i funkcionirowanie», «Dawlenie na rabote», «Infrastruktura i rutina» i obschej shkaly, a takzhe wozmozhnye wzaimoswqzi s social'no-professional'nymi faktorami, takimi kak pol, wozrast, semejnoe polozhenie, obrazowanie, opyt i tip telemarketinga. Ispol'zowalis' Shkala uqzwimosti k stressu na rabote (EVENT) i social'no-trudowoj oprosnik. Vyborka sostoqla iz 201 telemarketologa iz kompanii, raspolozhennoj wo wnutrennih rajonah shtata San-Paulu.