V uslowiqh postoqnnyh izmenenij, wyzwannyh globalizaciej, organizaciqm prihoditsq idti w nogu so wremenem. Odnim iz takih izmenenij stalo bol'shee priznanie lüdej, kotorye perestali byt' prostymi resursami i stali «partnerami» organizacij. Dlq togo chtoby äti sotrudniki byli motiwirowany na rabotu, neobhodimo analizirowat' okruzhaüschuü ih sredu, i dlq ätogo suschestwuet issledowanie, nazywaemoe issledowaniem organizacionnogo klimata. Stolknuwshis' s ätoj nowoj real'nost'ü, cel' dannogo issledowaniq - izuchit' osnownye pokazateli klimata, utwerdit' ih s rukowodstwom issleduemoj kompanii, ispol'zowat' ih dlq issledowaniq klimata, proanalizirowat' ih i zatem srawnit' klimat, poluchennyj w rezul'tate issledowaniq, s klimatom, wosprinimaemym rukowodstwom.