Dlq togo chtoby ponqt' zakon o peremeschenii sotrudnikow w ramkah korporatiwnogo prawa wo wsej ego polnote, neobhodimo udelit' dostatochnoe wnimanie äkonomicheskim posledstwiqm sootwetstwuüschih mer w dopolnenie k ih üridicheskoj sile. Ih znachimost' osobenno ochewidna pri predostawlenii prawa na prikomandirowanie i swqzannyh s nim wariantow peredachi, pri ätom neobhodimo takzhe uchitywat' faktor garmonii wnutri kompanii. V ätoj swqzi neudiwitel'no sohranqüscheesq na praktike nezhelanie wydawat' prawa peredachi, swqzannye s akciqmi. Trebowanie soglasiq w dannom sluchae predstawlqet soboj bar'er, zaschischaüschij ot grubogo uhudsheniq wnutrennej situacii w kompanii, no imeüschij qwno ogranichennuü sferu zaschity. Jeto i drugie üridicheskie i äkonomicheskie sopostawleniq obsuzhdaütsq w dannoj rabote. Ob#qsneniq war'iruütsq ot naznacheniq i uwol'neniq delegirowannogo chlena nablüdatel'nogo soweta do zakrepleniq ätih praw w zakonodatel'stwe o sindikatah i ustawe. V buduschem neobhodimo sozdat' posledowatel'nyj i orientirowannyj na praktiku podhod.