Andere Kunden interessierten sich auch für
![Arbeitgeberfluktuation]( "Arbeitgeberfluktuation")
Arbeitgeberfluktuation65,30 €![Das Vereins- und Versammlungsrecht der Gewerkschaften, Gewerkvereine und ähnlichen Vereinigungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern nach dem Gesetz vom 26. Juni 1916]( "Das Vereins- und Versammlungsrecht der Gewerkschaften, Gewerkvereine und ähnlichen Vereinigungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern nach dem Gesetz vom 26. Juni 1916")
Das Vereins- und Versammlungsrecht der Gewerkschaften, Gewerkvereine und ähnlichen Vereinigungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern nach dem Gesetz vom 26. Juni 1916109,95 €![Leitfaden Betriebsverfassungsrecht (2)MMXVI]( "Leitfaden Betriebsverfassungsrecht (2)MMXVI")
Leitfaden Betriebsverfassungsrecht (2)MMXVI29,99 €![Tatbestands- und Rechtsfolgenprobleme von Bilanzgarantien beim Unternehmenskauf]( "Tatbestands- und Rechtsfolgenprobleme von Bilanzgarantien beim Unternehmenskauf")
Tatbestands- und Rechtsfolgenprobleme von Bilanzgarantien beim Unternehmenskauf66,50 €![Anwendbarkeit und Anwendung des Kartellrechts auf den Kapitalmarkt sowie dessen Verhältnis zum Kapitalmarktrecht]( "Anwendbarkeit und Anwendung des Kartellrechts auf den Kapitalmarkt sowie dessen Verhältnis zum Kapitalmarktrecht")
Anwendbarkeit und Anwendung des Kartellrechts auf den Kapitalmarkt sowie dessen Verhältnis zum Kapitalmarktrecht95,30 €![Kommerzielles Text- und Data-Mining im Urheberrecht]( "Kommerzielles Text- und Data-Mining im Urheberrecht")
Kommerzielles Text- und Data-Mining im Urheberrecht70,15 €![Verlängerungsoption und bedingte Vertragsgestaltung]( "Verlängerungsoption und bedingte Vertragsgestaltung")
Verlängerungsoption und bedingte Vertragsgestaltung54,95 €
Die Arbeit untersucht - anknüpfend an das Master Agreement des Autobauers Opel aus dem Jahr 2010 - Investitionsvereinbarungen von Unternehmen mit der Arbeitnehmerseite. Die Arbeitnehmer machen dabei Zugeständnisse vor allem bei Arbeitszeit und Vergütung, während der Arbeitgeber sich zu konkreten Investitionsmaßnahmen verpflichtet. Geprüft wird die Regelbarkeit von Investitionszusagen aus tarif-, betriebsverfassungs- und gesellschaftsrechtlicher Sicht sowie Fragen der Rechtsnatur, Durchsetzbarkeit und Beendigung. Daneben behandelt die Arbeit die Rechtsfolgen einer etwaigen Unwirksamkeit einzelner Regelungsinhalte. Detailliert geht der Autor auf vertragliche Sanktionsmechanismen ein, mit denen die Arbeitnehmerseite das Unternehmen zur Erfüllung seiner Investitionszusagen anhalten kann.