V dannoj rabote byla razrabotana web-sistema dlq sopostawleniq trebowanij k rabote i profilej soiskatelej. Institut menedzhmenta Ugandy w Kampale byl wybran w kachestwe primera dlq issledowaniq blagodarq swoemu strategicheskomu raspolozheniü, bol'shomu razmeru i kolichestwu sotrudnikow. Razrabotannaq sistema dolzhna byla säkonomit' wremq i sokratit' rashody rabotodatelej w processe sopostawleniq trebowanij k wakansiqm s profilqmi soiskatelej i poiska soiskatelqmi podhodqschih wakansij. Dlq dostizheniq postawlennyh celej ispol'zowalis' interw'ü i obzor literatury dlq sbora dannyh s cel'ü polucheniq znanij o suschestwuüschih sistemah podbora wakansij; osnownoj wopros issledowaniq: «Kakow wklad web-tehnologij w äffektiwnost' processa podbora personala w organizaciqh?».