Autoliderazgo de la Gestión de Investigación
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Este libro está concebido para el uso de un amplio grupo de personas interesadas en las organizaciones, el liderazgo y el autoliderazgo. Para liderar a los demás, primero debe liderarse a sí mismo. Todo cambio que se busque en las organizaciones, en los procesos y sobre todo en las demás personas, debe partir de un auto-cambio. Por consiguiente, el líder debe continuamente examinar su interior, conocerse a sí mismo, trabajar no sólo sobre sus necesidades básicas sino también sobre sus metas y necesidades, dedicarse a su transformación personal. El paradigma de sus valores y creencias...
Este libro está concebido para el uso de un amplio grupo de personas interesadas en las organizaciones, el liderazgo y el autoliderazgo. Para liderar a los demás, primero debe liderarse a sí mismo. Todo cambio que se busque en las organizaciones, en los procesos y sobre todo en las demás personas, debe partir de un auto-cambio. Por consiguiente, el líder debe continuamente examinar su interior, conocerse a sí mismo, trabajar no sólo sobre sus necesidades básicas sino también sobre sus metas y necesidades, dedicarse a su transformación personal. El paradigma de sus valores y creencias requiere de una expansión de conciencia que reúna la dimensión personal (el dominio personal de Senge, P.), la dimensión presaría (su vida organizacional) y la dimensión de liderazgo en un modelo de conducción y de vida para sí mismo y para los demás.La obra es una Aproximación Teórica del Autoliderazgo de la Gestión de Investigación, y por ello adquiere pertinencia en el actual momento de la evolución de la humanidad; aplicado a la gestión y el quehacer humano como ente político y social desde y hacia la organización.
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