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Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule (Psychologie), Veranstaltung: Sozialpsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Hausarbeit ist es, zu untersuchen, wie Positive Leadership das Konfliktmanagement in Gruppen positiv beeinflussen kann, um Führungskräften praktische Ansätze für effektivere Teamführung und Konfliktlösung anzubieten. Die Hausarbeit wurde zwar für den Bereich Sozialpsychologie erstellt, überschneidet sich aber auch mit dem Bereich Führungspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften auf Personalführung bzw. Konfliktmanagement. Sie orientiert sich an etwa 30 verschiedenen Quellen und aktuellen Studien (keine älter als 2014). In der modernen Arbeitswelt spielen effiziente Führung und Konfliktmanagement eine zentrale Rolle für den Erfolg von Teams und Organisationen. Diese Hausarbeit beleuchtet, wie Positive Leadership, ein fortschrittlicher Führungsstil, der auf der Förderung positiver Emotionen und der Entwicklung von Mitarbeiterengagement beruht, dazu beitragen kann, Konflikte in Gruppen effektiver zu managen. Mit einem tiefen Einblick in die Definition und Herkunft des Positive Leaderships, die Arten und Auslöser von Gruppenkonflikten, sowie die praktische Anwendung des PERMA-Modells, bietet diese Arbeit wertvolle Erkenntnisse für Führungskräfte. Die Untersuchung zeigt, wie durch Positive Leadership die zwischenmenschlichen Beziehungen verbessert, die Sinnstiftung der Arbeit vertieft und letztendlich die Zielerreichung innerhalb von Teams optimiert werden kann. Die Hausarbeit endet mit einem Fazit, das die positiven Auswirkungen dieses Führungsstils auf das Konfliktmanagement hervorhebt.