E-Learning 2.0-Angebote in der Personalentwicklung
Gestaltungsmöglichkeiten für Lehrlinge und Vertriebspersonal in der Metallindustrie
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In der Personalentwicklung kommen neben den klassischen Lernformaten wie z.B. Seminaren oder Vorträgen vermehrt E-Learning-Angebote zum Einsatz. In sogenannten Blended Learning Arrangements werden diese beiden Lernformate zusammen eingesetzt. Da sich beim Lernen ein Wandel vollzieht, werden die Mitarbeitenden von Unternehmen und Organisationen zukünftig jedoch mit Wissen und Qualifikationen alleine kein Auslangen mehr finden. Gefragt sein wird ein selbstorganisiertes Lernen - das Kompetenzlernen. Durch die Weiterentwicklung des Internets zum sogenannten "Mitmach-Web" oder Web 2.0 haben sich ...
In der Personalentwicklung kommen neben den klassischen Lernformaten wie z.B. Seminaren oder Vorträgen vermehrt E-Learning-Angebote zum Einsatz. In sogenannten Blended Learning Arrangements werden diese beiden Lernformate zusammen eingesetzt. Da sich beim Lernen ein Wandel vollzieht, werden die Mitarbeitenden von Unternehmen und Organisationen zukünftig jedoch mit Wissen und Qualifikationen alleine kein Auslangen mehr finden. Gefragt sein wird ein selbstorganisiertes Lernen - das Kompetenzlernen. Durch die Weiterentwicklung des Internets zum sogenannten "Mitmach-Web" oder Web 2.0 haben sich auch die E-Learning Varianten entscheidend verändert. Durch die E-Learning 2.0-Angebote kann das geforderte selbstorganisierte Lernen stattfinden.
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